应聘者可以向面试官提的7个问题
作者：佚名 日期：2021-11-2 14:18:04 信息来源：
?在面试的时候，面试官会问应聘者许多问题，借此对应聘者进行全面考察，以确定面试者是不是职位所需要的人，这是面试最主要的内容，大家都知道。但很多应聘者不知道的是，在面试的时候，问完所有问题之后，很有可能会问一句：我的问题问完了，请问你有什么问题想问我吗？这时你千万不要傻傻的回答说没有问题，因为面试者怎么可能对公司没有疑问呢！那只能说明应聘者对公司和职位兴趣不大，没有诚意；或者是应聘者怯场了，没有自信心。可能有人会说：我确实不知道有什么问题可以问啊！这里整理了应聘者可以向面试官提的7个问题，既可以帮助面试者顺利通过这个环节，也可以帮助面试者更进一步的了解公司和职位。1、应聘职位所在的部门有多少人？通过部门的人数，应聘者可以预测公司的规模，也可以了解未来团队的人数，从而做好融入团队的准备。2、为什么大家想留在你们公司？这可以帮助求职者搞清楚公司文化、价值观的核心内容，并了解职场生态。3、目前公司以及招聘职位所在的部门面临的最大挑战是什么？通过这个问题可以了解公司和职位最需要的是什么，该做哪些方面的努力。4、公司常用的员工激励方法有哪些？通过这个问题，可以了解公司的管理理念和公司管理层的做事风格。5、请问这个职位有哪些晋升空间？通过这个问题可以了解公司对旗下的员工有没有安排职业规划，同时也向面试官展示自己的上进心和自信心。6、如果我不适合这个职位，请问公司还有其他更适合我的职位吗？这是在明显的表现出你没被选中的时候，争取的第二次机会，而且面试官通过面试对你已经有了初步了解，他介绍的职位是比较合适的。7、你们的最后决定，我能打电话或发邮件跟进吗？这个问题可以让应聘者始终掌握主动权，而不用无助的被动等待。
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